LA REVUE EN DROIT SOCIAL DE LA SEMAINE - 29/07/2024 AU 02/08/2024
Publié le :
02/08/2024
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Obligation de procéder à une enquête et manquement à l’obligation de sécurité
Les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail imposent à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. En ce sens, l’obligation de sécurité est à la charge de l’employeur et lui impose de prendre des mesures préventives, mais aussi des mesures de traitement en réaction aux situations portées à sa connaissance et susceptibles de porter atteinte à la santé ou à la sécurité des salariés.Source
Une lettre de mise en garde adressant des reproches au salarié constitue une sanction disciplinaire
Le blâme, en 1ère position sur l’échelle des sanctions disciplinaires, est considéré comme une sanction légère. Il s’agit d’une simple mise en garde écrite du salarié destinée à ce qu’il ne réitère pas les faits fautifs. Ce sont les reproches adressés par l’employeur au salarié, et notifiés par écrit, en raison du comportement fautif du salarié.
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