Vous êtes ici :
  1. L'équipe
  2. Comment gérer l'abandon de poste injustifié du salarié ?
Comment gérer l'abandon de poste injustifié du salarié ?

Comment gérer l'abandon de poste injustifié du salarié ?

Publié le : 23/07/2021 23 juillet juil. 07 2021
ARCANE - SOCIAL

L’abandon de poste d’un salarié est une situation à laquelle les entreprises, quelles que soient leurs tailles, sont régulièrement confrontées. 
De la simple inquiétude face à la non-communication de nouvelles du salarié à la désorganisation de l’entreprise du fait de l’absence prolongée, cette situation nécessite une réaction de l’employeur. 
 

Définition 


L’abandon de poste est caractérisé lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail de manière prolongée, sans donner de nouvelles et sans justifier d’un motif légitime ou d’une autorisation de sa hiérarchie. 

Dans bien des cas, il s’agit d’un choix volontaire, mais risqué du salarié, qui souhaite changer de poste voire bénéficier de l’indemnisation garantie par pôle emploi, puisque le salarié qui abandonne son poste se voit normalement licencier. 

Mise en demeure de reprendre le travail et suspension de la rémunération 


Dans un premier temps, l’employeur, notamment la direction des ressources humaines de l’entreprise, peut tenter de joindre le salarié, voire ses proches, pour s’assurer de sa santé. 

Étant donné que toute absence au poste de travail doit être autorisée ou justifiée, le règlement intérieur de l’entreprise prévoit normalement un délai dont bénéficie le salarié pour transmettre à l’employeur un justificatif de son absence. 

C’est passé ce délai et sans nouvelles du salarié ou reprise de poste que l’employeur doit alors envoyer une mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception au salarié, l’enjoignant de se représenter à son poste de travail, sinon de justifier de son absence. 

Sans retour à cette mise en demeure, l’employeur dispose de deux mois à compter de la date où le salarié ne s’est plus présenté dans l’entreprise pour engager une procédure disciplinaire. Généralement, le licenciement est envisagé. 

À compter du premier jour d’absence, le salarié ne satisfaisant pas aux obligations de son contrat de travail voit sa rémunération suspendue. Toujours dans les effectifs de l’entreprise, il ne peut bénéficier des droits au chômage ni être employé dans une autre entreprise. 

Si durant la procédure le salarié reprendre son poste, il reste possible pour l’employeur de poursuivre la mesure disciplinaire engagée si aucun motif légitime à l’abandon de poste ne savait être rapporté. 

Licenciement du salarié en abandon de poste


Comme évoqué précédemment, le salarié absent à son poste est toujours compté dans les effectifs de l’entreprise. Lorsque la situation ne se débloque pas, il convient donc pour l’employeur de le licencier, selon la procédure classique de licenciement, notamment afin d’assurer son remplacement définitif. 

Le motif du licenciement sera pour la plupart des cas un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Si l’employeur peut justifier d’une désorganisation préjudiciable à l’entreprise du fait de l’abandon de poste dans ce cas-là il peut envisager un licenciement pour faute grave, faisant perdre au salarié le bénéfice de son indemnité de licenciement et celle compensatrice de préavis (sauf dispositions conventionnelles inverses). 

Lorsque la désorganisation est telle que l’entreprise a subi un préjudice, notamment financier, compte tenu de l’abandon de poste, elle est en mesure d’engager des poursuites judiciaires à l’encontre du salarié défaillant qui s’expose au versement de dommages et intérêts. 
 
Partager sur
Publier cet article Partager sur LinkedIn Partager sur Facebook Envoyer par E-mail

Historique

<< < ... 157 158 159 160 161 162 163 ... > >>