Un décret précise de nouvelles modalités de recours à l’activité partielle
Publié le :
29/06/2020
29
juin
juin
06
2020
Outre le rappel des conditions de recours à l’activité partielle, dont l’obligation de consultation du CSE, le décret du 26 juin 2020, paru au Journal officiel hier, en application de l'ordonnance du 27 mars 2020, apporte plusieurs précisions notamment sur la transmission de l’accord collectif ou de l’avis conforme du CSE, dans le cadre de l'individualisation du dispositif, les conditions dans lesquelles le remboursement des sommes versées au titre de l’allocation d’activité partielle peut être demandée à l’employeur ainsi que les modalités de prise en compte des heures supplémentaires dites structurelles dans le calcul du taux horaire du salarié. Enfin, il prévoit que les sommes indûment perçues par les entreprises au titre du placement en position d’activité partielle de salariés qui "résultent de la prise en compte, dans la rémunération servant d’assiette à l’allocation d’activité partielle et à l’indemnité versée au salarié, des heures supplémentaires dites occasionnelles pour les mois de mars et d’avril 2020 ne font pas l’objet de récupération".
Source ACTUEL RH : https://www.actuel-rh.fr/content/un-decret-precise-de-nouvelles-modalites-de-recours-lactivite-partielle
Historique
-
Parité femmes - hommes sur les listes de candidats au CSE : la construction jurisprudentielle se poursuit
Publié le : 07/07/2020 07 juillet juil. 07 2020Droit du travail - EmployeursL’application des dispositions relatives à la représentation équilibrée des f...Source : www.efl.fr
-
Adopter un comportement sexiste et dégradant constitue une faute grave
Publié le : 06/07/2020 06 juillet juil. 07 2020Droit du travail - SalariésLe salarié qui tient des propos dégradants à caractère sexuel à l'encontre d'...Source : www.efl.fr
-
Crise sanitaire et perte de rémunération : une monétisation des jours de congés est possible
Publié le : 30/06/2020 30 juin juin 06 2020Droit du travail - EmployeursAfin de compenser la diminution de rémunération subie par les salariés en act...Source : www.editions-tissot.fr
-
Mise au placard et harcèlement moral : zoom sur le « bore out »
Publié le : 29/06/2020 29 juin juin 06 2020Droit du travail - SalariésA la question, quel est le syndrome des temps modernes en matière de risques...Source : www.editions-tissot.fr